Place i wynagrodzenia

Płace i wynagrodzenia pracowników sfery niematerialnej kształtują się także według prawa realnej wartości siły roboczej. Przeciętny poziom płac pracowników tej sfery jest wyznaczany przez poziom płac robotników i pracowników sfery materialnej. Jednakże płace znacznej części zatrudnionych w sferze niematerialnej są niższe od tego poziomu; jest to uwarunkowane mniejszą na ogół złożonością pracy oraz mniejszą jej intensywnością niż w sferze produkcji materialnej. Zyski komercyjnych przedsiębiorstw sfery nieprodukcyjnej (banków, towarzystw ubezpieczeniowych, przedsiębiorstw usługowych itd.) kształtują się według prawidłowości występujących w sferze produkcji materialnej. W ustroju kapitalistycznym właściciel kapitału, niezależnie od tego, w jakiej sferze go zaangażuje, oczekuje zysku przeciętnej wysokości, tj. otrzymywanej (uzyskiwanej) przez większą część kapitałów. Jednakże przedsiębiorstwa sfery nieprodukcyjnej nie tworzą wartości. Ich zyski muszą więc mieć źródło w wartości dodanej wytworzonej w sferze produkcyjnej; kształtują się one na przeciętnym poziomie uzyskiwanym przez przedsiębiorstwa sfery produkcyjnej.